新乡互联网大厦里面的一个公司招UI 助理可靠吗？
要了解清楚，里边很多不正规小公司。我毕业时去面试只感觉到了忽悠
大公司的招聘渠道有哪些？
一、大公司自己的官网招聘渠道：
1、阿里巴巴招聘：
2、腾讯招聘：
3、百度招聘：
4、华为招聘：
5、小米集团招聘：
6、网易招聘：
二、大型的招聘网站：
传统招聘网站
智联招聘：是全国权威的求职找工作平台，算是老牌的招聘渠道，很多大公司依旧比较喜欢用。
前程无忧：是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业,创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。
中国人才热线：可在全国范围内进行综合性人才招聘。
地方人才网站
主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
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保山人事人才网http://www.bsrs.gov.cn/
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玉溪人事人才网http://www.yxrs.gov.cn/INDEX09.asp
普洱人事人才网http://www.pers.gov.cn/default.aspx
丽江人事人才网http://www.ljrsrc.cn/
临沧人事网http://www.ynf.gov.cn/canton_model1/default.aspx?departmentid=5898
红河人才网http://www.hhzrc.cn/hhzrc/
楚雄州人事人才网http://www.cxrs.gov.cn/
西双版纳州人事局http://www.ynf.gov.cn/canton_model3/default.aspx?departmentid=9263
德宏人事网http://www.dhrs.yn.gov.cn/dhzrsjwz/2954361355555045376/
怒江人事局http://www.njrsj.cn/
迪庆人事局http://www.ynf.gov.cn/canton_model17/newsview.aspx?id=804611
大理人才人事网http://www.dlrs.gov.cn/DefaultStyle/DefaultStyle_NewPage.aspx?PageId=1
文山人事网http://www.ynwsrs.gov.cn/html/
垂直招聘网站
拉勾网：一般多为互联网行业喜欢的网站，有运营，有技术，有COO。
内推网：为各大知名互联网公司直接内部推荐互联网职位，帮助求职者快速招聘入职。
BOSS直聘：有老板和HR直接在线沟通的招聘网站，年轻人和互联网公司都喜欢用。
垂直类的招聘网站都是专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站
如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网
如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
三、社交媒体招聘渠道
职场社交APP：
LinkedIn、脉脉、赤兔等。可定期发布信息，展示企业形象，吸引相应的候选人，或者定向寻找潜在人选。
综合社交APP：
微博、微信等。可以在微博发布信息，也可以在微博找人。微博的陌生人社交模式，更有利于扩散消息。而相对封闭的微信，则可精准推送招聘信息。
各类社群：
QQ群、微信群、各类「圈子」，都可以作为信息发布以及简历收集地。比如招聘互联网人才，可以加入互联网HR群，以及互联网人才群。群内HR可以互换简历，也可跟从业人员直接交流。
四、尖端人才招聘渠道
1、运营人才招聘：
ASO100社区：是ASO100旗下专注于互联网领域的交流学习互动平台。
派代网：是中国最具影响力、交流最活跃的电子商务行业深度交流平台，用户数已经超过50万。
2、推广类人才招聘：
SEO推广搜外网：为企业培养实用型网络营销人才。
SEM：艾奇学院、黑马SEM论坛、SEMKEY论坛、竞价吧都是一些老牌的SEM论坛，活跃用户较多。
3、技术类人才招聘：
Android论坛、开源中国、CocoaChina、CSDN论坛首页、ITPUB技术论坛、JAVA学习者论坛、第一PHP社区、PHP100中文网、Bootstrap中文网。开源中国是目前中国最大的开源技术社区拥有超过200万会员，各类码农人才济济，强大的技术人才库。
4、设计UI类人才招聘：
站酷网：聚集了中国绝大部分的专业设计师、艺术院校师生、潮流艺术家等年轻创意设计人群。
视觉中国：视觉中国网站是中国最具影响力的视觉创意产业门户，是服务于中国及全球视觉创意产业的领先在线媒体，产业服务提供商及创意人群互动社区。
5、文案类人才招聘：
知乎，广告门、TOPYS、麦迪逊邦、广告私塾、梅花网，知乎文案话题共有10万文案爱好者，人数多质量高，是HR必备渠道。
6、产品经理人才招聘：
人人都是产品经理是中国最大、最活跃的以产品经理为核心的学习、交流、分享社群，集媒体、教育、招聘、社群活动为一体，全方位服务产品经理，线下活动300+场，覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等10余城市，在互联网业内得到了广泛关注和高度好评。社区目前拥有300万忠实粉丝，其中产品经理占比70万，中国75%的产品经理都在这里。
7、兼职高端人才招聘：
AAwork自由职业者平台国内目前最大的自由职业者平台，平台专业技能类的高级白领居多，公司可以发布短期或长期的项目工作，按小时或按项目付费，目前开放的领域有开发、UI设计、市场/运营、产品。你肯定能找到一个合适的。
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看到这里，你还不给我赞就说不过去啦！！！
我是壹哥，90后双鱼座斜杠青年，知乎专栏作者。
专注新媒体/职场/个人成长的运营人。
大公司的招聘渠道有哪些？
职业背景（就是个普通人，不牛逼但贵在真实，希望能提供些参考价值）：
1、MillwardBrownACSR，实习生；
2、秒针系统，商务部客户执行，主要服务于yum！，提供互联网广告数据监测服务（基础的监测技术支持和监测数据处理）；
3、华策影视-克顿传媒大数据中心数据分析师，主要服务集团内部项目的舆情洞察和受众调研，以及负责【通过面部识别样本观看视频时情绪反应】的项目；
4、目前转型成为一名保险经纪人；
我的老东家们，在各自行业里都是龙头公司，应该满足题主所说的大公司的要求；
个人认为，在所有的求职渠道里，『内推』是『效率和成功率』都最高的方式；
01内推，不等于走后门，所以别不好意思
说到内推，很多人可能联想到的就是走后门；
这个要看你的能力怎么样，如果你的能力足够胜任，那就是给你一个机会而已；
如果不能胜任，那被人诟病也不足为奇；
但拿到这个机会才是最重要的，至于能不能胜任；
我可以这么说，只要你努力的学习和适应，别摸鱼，那你80%的情况都能胜任；
除非是你能力实在不行，这种情况我也见过，第一家公司和我差不多时间进去的还有个女生，整天被嫌弃，怎么也教不会，很尴尬，不多说了；
说到内推，到底是怎么回事呢？
在我呆的这几家公司，HR们一般都会发一封邮件，内容大意就是鼓励大家为公司引进人才，推荐成功还有一定的奖励；
也就是说，内推在公司层面，是被鼓励的；
仔细想想就能明白，一个行业的圈子，其实就这么大，大家低头不见抬头见；
引荐，或者说内推，在某种程度上算是一种担保，那么能得到引荐人的认可，被引荐的人选，符合条件的概率会很大；
如果HR同时面试了两个人，条件都差不多，但最后只留一个人，内推人选留下的概率绝对更大；
还有种情况，就是引荐人并不直接认识求职者，但TA和求职者之间，一定有个共同的熟人；
这种情况多见于，求职者可能是行业小白、应届毕业生等新面孔；
我进入华策克顿，就是这种情况，我老板当时在朋友圈招人，正好我姐看到了，正好我当时想换工作，正好我很符合要求，就给我了一个面试的机会；
正好，我干的还不错，这一呆就是三年；哈哈，这里不多说了；
我自己也亲自经历过，引荐其他人到公司的情况；
是我前同事的同学，听说我在克顿，就请我帮忙递交一份简历；
我拿到简历后一看，哇，很不错，就很愿意帮忙，正好隔壁team计划招人；
最后那位求职者，很顺利的成为了我的同事；
还要2次不太成功的引荐经历，都是之前在知乎回答过关于华策克顿的问题，就被私信求帮忙推荐，我也答应了，经过HR同意后，推了HR微信给对方，可惜最后都没有通过；
所以，如果想求职，并且有了具体的目标公司，不妨打探下自己的好友里，有没有能帮上忙的，也许有意向不到的惊喜，哈哈哈；
02加群
之前我进过一个传媒、广告、影视行业的求职交流群，群里基本都是想进这个行业的人；并且我发现，群里80%的人都是应届毕业生，其他的也都是最多工作一两年的行业小白；
那么，这个进群到底是怎么回事呢？
简单说，就是混圈子，群里的所有人都想进同一个行业；
但是这些行业小白，一来呢，没有行业经验积累；二来呢，又不认识行业内的靠谱引荐人；
那么就很尴尬了，只能自己想尽办法的混圈子，多认识一些圈内人；
本质上，也是努力在往『内推』的路子上走；
在这个群里能得到什么呢？
第一，群成员们为内容付费，听课，学习怎样在这个行业里求职，讲课的老师肯定是行业内浸淫已久的老鸟，有丰富的工作、求职经验，把自己的经验和知识总结出来，售卖给求职小白；
第二，运营方为了提高用户粘性，会建立社区（微信群），并且经常在群里对接、分享一些工作资源，同时群里的部分成员，本身就会有些行业工作资源，分享出来；
第三，运营方，也可以把这个求职群当成一个鱼塘，为行业内的公司输送新鲜血液；
03招聘网站
群里的求职资源，和招聘网站的区别是什么呢？
群里提供的工作资源，时效性更强，准确性更高；
并且，会有HR的邮箱等直接联系方式，不管最后能不能成功，起码让我们有个机会，确保自己的建立HR能看到，或是能和HR进行直接的沟通；
而招聘网站呢，虽然也有所谓的投递简历的邮箱；
但根据我的经验来看，90%的情况都是泥牛入海，没有任何反馈；
除此之外，每个HR都有自己比较青睐、惯用的招聘网站，当然也有可能广撒网，各种招聘网站都会发布一些招聘信息；
但这样会带来一个问题，求职者并不知道，HR会在哪个招聘网站发布需求，或者会及时接收哪个招聘网站的简历；
其次，有时候HR会忘记自己还挂着招聘信息在网上，但目前又没有招聘需求；
那么网上的招聘需求，就是一条无效的伪需求；
比如说，我刚刚搜了下我老东家的招聘信息，很多条；
但我离职之前，我帮知乎来的一个小朋友引荐给HR的时候，HR跟我说，因为最近的大环境不好，我们目前不招人（我离职后，公司还有一定量的裁员）；
还有人说，招聘需求里都写了，简历投递到哪个邮箱里，上面说了，泥牛入海，看运气了；
所以你看，招聘网站，说白了，就是广撒网，然后看运气；
04行业垂直网站
每个行业，一般都有几个比较热门的垂直网站；
比如广告行业，广告门，里面就有很多行业信息，以及招聘信息；
但根据我的经验来看，和招聘网站差不多，也是要看运气；
05总结
最好的求职渠道，内推>混圈子>行业垂直内容网站>招聘网站
以上，希望能给你带来帮助，祝好~
bye~
新乡互联网大厦里面的一个公司招UI 助理可靠吗？
那里的皮包公司很多，所谓的招助理。一般都是富二代为了多睡几个涉世未深的女学生。当然不是全部的。擦亮眼吧。
大公司的招聘渠道有哪些？
小公司很多通过加群、发布到招聘网站等渠道。那么请问大公司的招聘渠道有哪些？招聘网站、招聘会、内部推荐，还有呢？请资深人资解答，谢谢！
